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Dar una entrevista sobre el aprendizaje corporativo

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Estoy buscando para 30-45 min entrevista los trabajadores que corresponden a próximo criterios: 1) Age 25-45 2) Empleado de jornada completa 4) Trabaja (o trabajé hace dos años) en empresa local de Mexico con 50+ empleados 5) Trabaja en uno de los siguientes roles: - Empleado de nivel que se forman en tu empresa (aprendizaje de micro habilidades, cursos, capacitaciones). - Gerente de Recursos Humanos (HR) que organizan la formación en equipos y/o la empresa en su conjunto - Cualquier gerente interesado en aprender y desarrollar rápidamente ciertas habilidades de su equipo - Gerente de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que crean programas de capacitación para los empleados. - Emprendedor/CEO que se incorporan al equipo y nuevas contrataciones. 
 Quiero conversar sobre aprendizaje de los empleados en tu empresa, cómo empleados y equipos comparten los conocimientos y explorar las siguientes áreas de preguntas: 1) Creación de conocimiento en el sentido más amplio — ¿en qué contextos/situaciones de trabajo, con qué frecuencia, para qué tareas y en qué formato se crean diferentes formas de conocimiento en los equipos y la empresa (instrucciones, guías, presentaciones, capacitaciones, cursos, etc.)? 2) Almacenar y compartir este conocimiento con otros empleados/equipos — ¿cómo se organiza este proceso a nivel del equipo y de la empresa en tu conjunto, qué herramientas y programas se utilizan para esto, qué dificultades o limitaciones existen? 3) Actualización del conocimiento y evaluación de su aplicación — ¿cuáles son las dificultades para actualizar el conocimiento en tu empresa y los equipos, con qué eficacia los empleados "consumen" y aplican el conocimiento en la práctica en sus tareas?
ID e Projektit: 35224618

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Me especializo en procesos de reclutamiento y selección de diferentes perfiles y jerarquías para diversas industrias, mediante entrevistas individuales y assessment center por competencias, aplicando herramientas de coaching en mis entrevistas a fin de detectar el mejor talento para los equipos de trabajo.
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